Claves para diseñar una organización innovadora
Ya nadie pone en duda que las organizaciones deben innovar para satisfacer unos mercados globalizados, cambiantes, exigentes e imprevisibles. Ya no es suficiente la mejora continua. Las organizaciones deben asumir cambios continuos. Han de vivir transformaciones profundas de sus productos, procesos, tecnologías y de la forma en la que aportan valor a todos sus stakeholders. Ya no es suficiente hablar del valor para el cliente … Continúa leyendo Claves para diseñar una organización innovadora
Liderar con éxito la innovación
En nuestro último post “Claves para diseñar una organización innovadora” analizamos los factores determinantes del éxito en la puesta en marcha de la innovación corporativa. Como vimos, el liderazgo es un elemento crítico en nuestra estrategia innovadora. Pero ¿existe un liderazgo específico que nos ayude a desarrollar la innovación en la organización? Características del liderazgo innovador El liderazgo consiste en influir en las ideas y comportamientos de … Continúa leyendo Liderar con éxito la innovación
Cómo detectar oportunidades de innovación para tu organización
La innovación es una forma de mejorar el valor que generan nuestras organizaciones y se materializa en un mejor desempeño, mayores ventas, beneficios, rentabilidad, etc. En posts anteriores hemos visto la bondad de la innovación para las empresas. Pero, ahora nos hacemos la siguientes preguntas: ¿de dónde surgen las innovaciones?, ¿cómo detectamos oportunidades de innovación para una organización? En el post anterior, nos referíamos a la capacidad … Continúa leyendo Cómo detectar oportunidades de innovación para tu organización
Una reflexión sobre los desafíos, retos, problemas y marrones
No te preocupes, no te voy a hablar de la necesidad de salir de tu “zona de confort”. Te doy la razón que vivir en el confort tampoco está tan mal. De hecho, es algo que está francamente bien si sabes relacionarte con los desafíos a los que te enfrentas. Los desafíos, cuando no son buscados y nos exigen una respuesta reactiva, se llaman “problemas” o en algunas … Continúa leyendo Una reflexión sobre los desafíos, retos, problemas y marrones
Sobre la felicidad en el trabajo
Cada vez más, el bienestar y la felicidad en el ámbito laboral se ha convertido en una referencia y es objeto de discusión desde la óptica corporativa. De sobra es conocido por todos, el hecho que, a mayor bienestar de los trabajadores, mayor es la productividad de estos y, por tanto, mejor el rendimiento y desarrollo de la propia organización. Sin embargo, esto parece una aproximación … Continúa leyendo Sobre la felicidad en el trabajo
¿Por qué nos cuesta tanto cambiar?
Para comprender por qué una vez tras otra repetimos conductas, incluso aquellas que son perjudiciales para nosotros, tenemos que hacer referencia a los hábitos. Los hábitos son la tendencia que tenemos a desarrollar un determinado comportamiento dentro de un contexto determinado, es decir, cuando se dan unas condiciones más o menos estables de referencia. Cuando llego a casa después de un día de trabajo y … Continúa leyendo ¿Por qué nos cuesta tanto cambiar?
No hace falta ser astronauta para vivir tu vida con pasión
Hay personas que viven una vida insignificante. No me refiero al hecho de que no consigan grandes logros, escalen montañas, batan marcas olímpicas o lleguen a la luna, no, no es eso, me estoy refiriendo a que lo que hacen no tiene ningún significado para ellos. Puedes tener una vida con sentido y significado dedicándote a cuidar a tu familia o a un trabajo normal … Continúa leyendo No hace falta ser astronauta para vivir tu vida con pasión
Mi TEDx Coaching para innovar
Comparto contigo mi visión sobre la innovación en las organizaciones. En esta charla TEDx te ofrezco las pistas para construir una organización innovadora y los retos a los que te vas a enfrentar. La innovación no es solo tecnología, sino un proceso de cambio en el que las personas y el aprendizaje juegan un papel fundamental. Charla TEDx “Coaching para innovar” Te animo a que … Continúa leyendo Mi TEDx Coaching para innovar
La matriz transformación-innovación
Hace ya algún tiempo publicamos una matriz que denominamos “Matriz de transformación-innovación” para explicar el proceso de innovación dentro de una organización desde el punto de vista del aprendizaje organizacional. La matriz se basa en el modelo de las “cuatro etapas de la competencia”, modelo atribuido a Noel Burch en la década de los 70. Las “cuatro etapas de la competencia” Incompetencia inconsciente (No sé que no sé): El individuo … Continúa leyendo La matriz transformación-innovación
¿Cómo influyen las emociones en la innovación?
Hoy quiero profundizar en el papel que juegan las emociones en el proceso innovador y para ello lanzo dos preguntas: ¿Cómo influyen las emociones en la innovación? ¿Tenemos en cuenta las emociones a la hora de hablar de innovación? Si somos responsables de liderar organizaciones o equipos, la pregunta que no puedo obviar es si puedo permanecer ajeno a las emociones cuando estoy pilotando procesos de … Continúa leyendo ¿Cómo influyen las emociones en la innovación?
